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Su NTE Process
Una cultura aziendale positiva è fondamentale per guidare le organizzazioni verso la sostenibilità delle proprie attività. In un contesto caratterizzato da un ecosistema normativo in continua evoluzione, le aziende che riescono a mantenersi conformi sono quelle che adottano un approccio proattivo nella formazione dei dipendenti, nello sviluppo delle relazioni con la supply chain e nell’implementazione delle procedure.
Un esempio in tal senso è NTE Process, società di ingegneria italiana con sede a Gorgonzola, in provincia di Milano. L’azienda impiega 100 persone e opera in 13 settori, offrendo servizi B2B per la movimentazione dei materiali. Mariella Acernese, Corporate Sustainability Manager, racconta che l’impresa cercava un approccio più proattivo e innovativo per affrontare le pressioni del mercato, come la conformità normativa.
Dal 2020, tuttavia, NTE Process ha intrapreso un percorso verso una maggiore sostenibilità sistemica, e uno degli ambiti in cui ha voluto far evolvere la propria cultura aziendale è stato lo sviluppo di una policy di whistleblowing.
La soluzione
Inizialmente, NTE Process ha implementato la piattaforma per ricevere segnalazioni interne, offrendo ai whistleblower la possibilità di mantenere l’anonimato qualora lo desiderassero. L’azienda ha organizzato sessioni di formazione per i dipendenti, con l’obiettivo di illustrare i vantaggi di IntegrityLog e spiegare la procedura per segnalare illeciti o altre problematiche. Il passo successivo è stato quello di rendere consapevole della soluzione anche il personale esterno.
Nei mesi successivi, l’azienda ha ottimizzato la procedura sulla base dei feedback interni e delle nuove misure normative introdotte in Italia.
